Наши принципы
Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» обеспечивает своим сотрудникам достойные условия труда, справедливое вознаграждение, возможности профессионального и карьерного роста. Для всех возрастных групп работников существуют социальные программы, предусматривающие гарантии и льготы.
Так, на предприятии реализуется программа финансовой поддержки молодых сотрудников в приобретении жилья и улучшении жилищных условий.
Работники Холдинга обслуживаются в собственном здравпункте, получают ежемесячные компенсации на питание, могут поправить здоровье в санатории-профилактории «Станкостроитель».
На «БСЗ» функционирует сильная профсоюзная организация, действует коллективный договор. Активно ведется работа с молодежью и ветеранами предприятия.
Молодым сотрудникам оказывается содействие в обучении, овладении новыми специальностями. Для адаптации вновь принятых работников на предприятии действует программа «Наставничество». Ежегодно проходят конкурсы профессионального мастерства «Инженер года», «Мастер - золотые руки», в которых активно участвуют и молодые сотрудники, и опытные работники. Они вносят новые идеи по улучшению производственного процесса.
Развитие спорта, а значит формирование приоритета здорового образа жизни, организация досуга заводчан – неотъемлемая часть деятельности станкостроительного завода. В подразделениях предприятий сложились команды по разным видам спорта. Ежегодно проводится заводская спартакиада. Станкостроители любят хоккей, играют в волейбол, футбол, занимаются практической стрельбой, плаванием и лыжным спортом. На заводе постоянно работают спортивные секции. Традиционно в последний месяц лета проводится День здоровья – настоящий день семейного отдыха и спортивных стартов.
На предприятии есть музей, дважды в месяц выходит корпоративная газета «Красная звезда».